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Derechos de las mamás que trabajan
Escrito por www.pediatraldia.cl   
14.02.2006

En Chile, el 35,8 por ciento de las mujeres trabaja fuera del hogar, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas. Un buen número de este porcentaje es madre y cómo tal, tiene derechos laborales establecidos por ley.
Estas disposiciones apuntan a proteger a las mujeres durante su embarazo, para evitar que éste se transforme en un obstáculo para acceder a un trabajo, como asimismo para impedir que por esta razón sea despedida.

La última reforma legal al Código del Trabajo, y que entró en vigencia en noviembre de 1998 (ley 19.591), estableció que está expresamente prohibido solicitar un certificado de embarazo a una mujer como requisito para ser contratada, ni tampoco condicionar su mantención o ascenso en el empleo.

La nueva ley también modificó el derecho de las trabajadoras a tener sala cuna para sus hijos menores de dos años, estableciendo que al existir veinte o más mujeres contratadas por una empresa, éstas puedan gozar de este derecho, independientemente de que ese número de empleadas trabaje en distintas sucursales, como era antes. La empresa debe tener una sala cuna o bien pagar una externa a sus empleadas.

Pre y posnatal
Otra garantía establecida por ley es el derecho a un permiso que se denomina prenatal y que se inicia desde las seis semanas anteriores a la fecha estimada de parto. Y a uno de posnatal, que se extiende hasta las doce semanas después de dar a luz y puede prolongarse si se presenta alguna enfermedad, siempre que sea certificada por un médico. De igual manera se puede adelantar el prenatal.

Mientras siga trabajando, la madre puede solicitar a su empleador un cambio temporal en sus tareas, si éstas resultaran muy exigentes físicamente o si perjudicaran su salud.

Durante los periodos de licencia previa y posterior al parto, la trabajadora recibe un subsidio que reemplaza su sueldo. Si es independiente también tiene derecho a cobrar este pago, siempre y cuando esté afiliada a algún sistema previsional. En ambos casos deben cumplir algunos requisitos.

Subsidio maternal

Para recibir el subsidio maternal, la trabajadora embarazada debe cumplir los siguientes requisitos

Trabajadoras dependientes:

Tener 6 meses de afiliación a algún sistema previsional
- Tener a lo menos 3 meses de cotizaciones declaradas dentro de los 6 meses anteriores a la fecha en que se inicia su licencia (descanso

Trabajadoras independientes

Tener 12 meses de afiliación a algún sistema previsional
- Registrar 6 cotizaciones canceladas dentro de los 12 meses anteriores a la licencia (descanso) y estar al día en el pago de las cotizaciones

Todas las embarazadas gozan, además, del fuero maternal, que es el derecho a no ser despedidas mientras dure la gestación y hasta doce meses después del término del post natal

Derecho a amamantar


Las madres con hijos en sala cuna disponen de dos medias horas durante su jornada laboral para alimentar al niño.

Este derecho, por un Dictamen de la Dirección del Trabajo, se encuentra limitado sólo a las trabajadoras que tienen el beneficio de la sala cuna para sus hijos e hijas de hasta dos años de edad

Actualmente, se tramita un proyecto en el Senado para que este beneficio se extienda a todas las mujeres con hijos menores de dos años y no sólo a las que pueden acceder a sala cuna.
 

Igualmente, se discute en el Parlamento la posibilidad de que la trabajadora embarazada traslade todo o parte de su descanso prenatal al periodo de posnatal, y así pueda estar mayor tiempo con su hijo recién nacido.
 

Cuando un hijo se enferma
La enfermedad de un hijo permite a la mujer faltar a su trabajo en los siguientes casos:

Enfermedad grave del hijo/a menor de 1 año que requiera atención en el hogar


Para tener derecho a este permiso y al pago de un subsidio, la licencia médica deberá ser presentada al empleador dentro de las 48 horas (sector privado) y 72 horas (sector público) a contar de la fecha de inicio del descanso.

Las trabajadoras independientes deberán entregar la licencia en la Isapre o Compín en el plazo de 72 horas de su emisión.

Si el padre y la madre trabajan, el padre puede hacer uso de este permiso.

Enfermedad de un hijo menor de 18 años, con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su probable riesgo de muerte

Al acreditar esta situación mediante un certificado médico, la madre tendrá derecho a ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año.

Si la madre y el padre son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos puede usar este permiso.

Si el padre tiene la tuición judicial del menor, o la madre falleció o está imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa, el permiso se concede al padre.

Este permiso se puede distribuir a elección de la trabajadora, en jornadas completas, parciales o en combinación de ambas
 

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